Новый региональный закон «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Хабаровском крае» принят на ноябрьском  заседании Думы, сообщает думская пресс-служба.

Закон разработан по результатам проведенного анализа правоприменительной практики в части реализации Закона Хабаровского края от 28.04.1999 № 119 «О квотировании рабочих мест для инвалидов и лиц, испытывающих трудности в поиске работы в Хабаровском крае», которым установлена квота для приема на работу инвалидов работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, в размере трех процентов среднесписочной численности работников.

Федеральное законодательство позволяет аналогичную квоту определить и для работодателей, численность работников которых составляет от 35 до 100 человек. Такую норму и предложено узаконить в Хабаровском крае нормативным правовым актом субъекта, а Закон края №119 признать утратившим силу.

В ходе обсуждения законопроекта «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Хабаровском крае» в первом чтении в сентябре этого года отмечалось, что по состоянию на 1 августа 2017 в регионе зарегистрировано 23 790 инвалидов трудоспособного возраста, из них работают 5 068 инвалидов (21,3%). Общее количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты составляет 2 950 единиц, из них 1 205 рабочих мест вакантны. Юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, численность работников которых составила от 35 до 100 человек, в Хабаровском крае зарегистрировано 1 618  (по данным на 1 января 2017 года). Как считают в комитете по труду и занятости населения Правительства края, принятие законопроекта в качестве краевого закона позволит увеличить количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов не менее чем на 2 500 единиц, что позволит большему количеству инвалидов трудоспособного возраста найти подходящую для них работу.

Ко второму чтению проекта закона в документ внесли коррективы, уточняющие порядок квотирования рабочих мест в государственных органах края и органах местного самоуправления муниципальных образований в соответствии с установленным в стране порядком приёма граждан на государственную и муниципальную службу.

Как отметила председатель постоянного комитета Думы по социальной защите населения и здравоохранению Ирина Штепа, изменения разработаны вместе с краевым министерством юстиции и согласованы с прокуратурой региона.

«В Российской Федерации существует практика, согласно которой закон о квотировании рабочих мест для инвалидов к государственным и муниципальным служащим применить нельзя, так как установленные нормы предполагают равенство всех кандидатов на должности государственной и муниципальной службы, вне зависимости от пола, национальности, вероисповедания – и состояния здоровья в том числе. Претендовать на такие вакансии инвалиды, по-прежнему, будут наравне со всеми. Но в государственных органах и в органах местного самоуправления есть сотрудники, замещающие должности, которых не относятся к государственной и муниципальной службе. И если их количество превышает 35 человек, закон будет действовать. Руководство должно будет выделить квоту для людей с ограниченными возможностями здоровья в размере трех процентов среднесписочной численности работников», – объяснила Ирина Штепа.

Депутаты единогласно проголосовали за принятие законопроекта в качестве краевого закона. Он вступит в силу по истечении тридцати дней после дня его официального опубликования.