Также в Хабаровске в середине мая будет открыт проектный центр Агентства, в котором местные жители смогут получить консультации по вопросам занятости и трудоустройства, открытия и ведения своего дела, а также по вопросам, связанным с реализацией программы "дальневосточный гектар" после принятия соответствующего закона, сообщили РИА "АмурПРЕСС" в пресс-службе Минвостокразвития.

«Это второй офис Агентства в регионе. Первый был открыт в марте во Владивостоке. В ближайшее время офисы Агентства будут открыты в Благовещенске и Якутске. Также представитель Агентства работает в городе Комосмольск-на-Амуре.Наш приоритет - жители Дальнего Востока, это те, кто уже работает, хотел бы найти новую работу, в том числе  высвобождающиеся работники. Мы знаем, как подготовить работников быстро, готовы разворачивать сеть центров по переподготовке, а главное - мы знаем о потребностях в трудовых ресурсах работодателей, крупнейших инвестпроектов», – подчеркнул он.

Сейчас, по словам Валентина Тимакова, на базе региональных офисов ведется работа с работодателями по привлечению квалифицированных трудовых ресурсов, организации процессов обучения или переобучения под потребности работодателей, проводятся консультации по решению жилищных вопросов; информированию о мерах поддержки для работников и работодателей; проводится исследование рынка труда; работает Служба адаптации и поддержки переезжающих граждан.

В рамках комплексной работы, направленной на развитие человеческого капитала на Дальнем Востоке,  Агентство разрабатывает предложения по совершенствованию законодательства в целях создания дополнительных стимулов для закрепления жителей на Дальнем Востоке, улучшения качества жизни дальневосточников в целом и привлечения новых жителей.

Так, Агентство проанализировало и в ближайшее время готово опубликовать меры поддержки, существующие для работников и жителей Дальнего Востока. Всего такой перечень насчитывает около 100 действующих мер государственной поддержки. Вместе с тем, этот перечень может быть расширен. Агентство подготовило и представило на рассмотрение ряд мер по поддержке дальневосточников, в том числе многодетных семей и семей с детьми.

Среди других системных мер, подготовленных Агентством и направленных на закрепление местных жителей на Дальнем Востоке, можно также назвать предложение о расширении списка  стратегических предприятий Дальнего Востока, где можно пройти альтернативную воинскую службу,  а также предложение по увеличению и развитию целевого набора в вузы.

В настоящее время в ДФО 168 профессиональных образовательных организаций, включая филиалы. Не все поступающие получают диплом. Если посмотреть на статистику 2015 года, то прием на специальности СПО в 2015 г. составил 37,4 тыс. человек. Выпуск по специальностям СПО составил 20,4 тыс. человек. Лишь небольшой процент выпускников ППО приходят на работу на предприятия макрорегиона. По мнению Валентина Тимакова, альтернативная служба на предприятиях Дальнего Востока будет способствовать тому, чтобы молодежь оставалась в регионе.

Отдельно глава Агентства отметил работу службы адаптации и поддержки переезжающих. Около 40 обращений ежедневно поступают сотрудникам службы от тех, кто рассматривает возможность переезда и трудоустройства на Дальнем Востоке. Сотрудники не только отвечают на вопросы, но и оказывают поддержку переезжающим и членам их семьи с обустройством на новом месте.