В Штабе общественной поддержки прошла встреча, посвященная практикам наставничества в сфере профессионального образования и адаптации молодых специалистов.

В краевом центре прошло рабочее совещание, участниками которого стали представители комитета по труду и занятости населения региона, образовательных организаций, филиала ОАО «РЖД» и предприниматели. Главным вопросом стали методы привлечения и сохранения кадров на предприятиях.

«У нас есть целая система, по которой мы обучаем наставников, взращиваем кадры: это и демо-дни, и путеводитель нового работника, и система мотивации и премирования за наставничество. Сегодня мы не делаем упор только на молодежь, мы помогаем адаптироваться и ждем всех», - поделилась опытом Олеся Мальцева, заместитель начальника структурного подразделения Центра фирменного транспортного обслуживания филиала ОАО «РЖД» по кадрам и социальным вопросам.

Участники встречи сошлись во мнении, что основная проблема состоит в удержании молодых специалистов на местах, и наиболее успешным решением вопроса станет изменение условий труда.

«На рынок труда уже приходят представители нового поколения, и сегодня они задают тренды, меняют границы нормы, поэтому мы должны к ним прислушиваться. Современная молодежь ищет работу, которая будет не только устраивать их в материальном отношении, но и будет нравиться, и это для нас еще один ориентир», - отметил депутат Законодательной Думы Хабаровского края, директор арены «Ерофей» Константин Юров.

В процессе обсуждения участники круглого стола также пришли к выводу, что наставничество – это мощный инструмент, способствующий личностному и профессиональному росту, который играет важную роль в формировании наших способностей и достижении успеха. Поэтому подобные встречи для обмена опытом было принято сделать традиционными, сообщает пресс-служба центра.