Наиболее открыты для выпускников вузов, не имеющих опыта работы, организации банковской сферы, IT-компании и крупный бизнес, выяснил исследовательский центр портала Superjob, опросив 1000 представителей работодателей.

Выпускников вузов, не имеющих опыта, принимают на работу 6 из 10 российских компаний. Крупный бизнес к молодым специалистам относится лояльнее, чем малые предприятия: выпускников вузов трудоустраивают 72% компаний со штатной численностью более 1000 сотрудников и лишь 50% организаций, в которых работает менее 100 человек. Банковский сектор и компании IT-сферы готовность принять на работу молодых специалистов демонстрировали чаще: 78 и 73% соответственно.

Востребованность молодых специалистов выше всего была в 2013 году (тогда 72% компаний брали на работу выпускников вузов), ниже всего — в 2009 (54%). Прослеживается зависимость между состоянием экономики и готовностью работодателей принимать на работу молодых специалистов: начиная с посткризисного 2009 года наблюдался ежегодный прирост числа компаний, берущих на работу выпускников вузов, с 2014 года — снижение готовности трудоустраивать молодых специалистов.

Каждая пятая компания (20%), рассматривающая соискателей с высшим образованием и без опыта, предлагает им работу специалистами по продажам, закупкам или по работе с клиентами, позиции помощников и ассистентов основных специалистов — 13% организаций. 11% работодателей принимают выпускников вузов на инженерные специальности, столько же — на любые стартовые позиции в компании. 10% предприятий готовы трудоустроить выпускников вузов на рабочие должности, еще 10% — на позиции администратора или офис-менеджера. Компании принимают молодых специалистов на работу продавцами (9%), диспетчерами (8%), секретарями и бухгалтерами (по 7%). Еще 7% работодателей говорят, что готовы обучить соискателей любой специальности. В 4% компаний для выпускников вузов открыта позиция программиста, столько же работодателей готовы принять молодых специалистов на практику или стажировку с возможностью дальнейшего трудоустройства. По 3% предприятий предлагают выпускникам работу юристом, официантом, поваром, курьером или кладовщиком.

В этом году степень удовлетворенности работодателей профессиональной подготовкой выпускников институтов и университетов незначительно ниже, чем в прошлом: в 2015 каждая вторая компания была удовлетворена полностью или частично, сегодня — 47%. Основные нарекания: «средняя теоретическая подготовка», «высокий уровень амбиций», «зашкаливающее самомнение».

По словам рекрутеров, чаще всего выпускникам вузов удавалось трудоустроиться в их компании через рекрутинговые сайты (64%) или прямое обращение в HR-службу (41%). В 32% компаний молодых специалистов приняли на работу по протекции их родственников и знакомых, работающих в организации. Реже всего трудоустройство проходило с помощью государственных служб занятости и служб распределения в вузах (4 и 6%).

В отличие от последних способов, чья эффективность по сравнению с прошлым годом не изменилась, трудоустройство посредством прямого обращения в кадровую службу стало происходить чаще (41% сегодня, 34% — в 2015). Также на работу чаще стали принимать соискателей, откликнувшихся на вакансии на рекрутинговых сайтах (64 и 60% соответственно).

В условиях снижения спроса на молодых специалистов удачным «прологом» трудоустройства можно считать стажировку: сегодня стажеров принимают 64% российских компаний, в т.ч. 26% имеют специальную программу обучения. Крупный бизнес принимает стажеров охотнее, чем малые предприятия (73 и 58% соответственно). Чаще всего на стажировки можно устроиться в банки и IT-компании (79 и 76%), организации данных сфер деятельности чаще остальных имеют и разработанные программы для стажеров (42 и 38%).

Подавляющее большинство компаний берут на работу после прохождения стажировки: 52% организаций приглашают на работу более половины, 24% — менее половины молодых специалистов, прошедших стажировку, 22% работодателей делают это редко и действуют очень избирательно. И вновь более лояльные работодатели — крупные компании: 57% предприятий со штатной численностью от 1000 человек берут на работу более половины прошедших стажировку, среди компаний малого бизнеса таковых 49%. Но наибольшая вероятность трудоустройства после прохождения стажировки — в IT-компаниях: 69% из них устраивают к себе на работу более половины стажеров.