Вопросы модернизации программы трудовой мобильности, создания действенных стимулов для удержания и возвращения молодежи в регионы Дальнего Востока обсудили в ходе рабочей встречи генеральный директор Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке (АРЧК ДВ) Сергей Ховрат и генеральный директор группы компаний «Агротек» Владимир Рубахин, сообщает пресс-служба Минвостокразвития.

Руководитель «Агротек» подчеркнул, что компания сотрудничает с АРЧК ДВ по направлению привлечения персонала. «Агентство отличает клиентоориентированный подход. Постоянно поступают предложения по обеспечению кадрами», - отметил генеральный директор «Агротек».

Владимир Рубахин подчеркнул, что за счет постоянного роста эффективности производства компании, который достигает 5% ежегодно, штат остается примерно на одном уровне. При этом, наибольший вызов представляет привлечение высококвалифицированных специалистов. По оценке руководителя, одно рабочее место в пищевой промышленности приносит порядка 500 000 рублей налогов в бюджет в год.

Кроме того, Владимир Рубахин передал на рассмотрение в АРЧК ДВ предложения, подготовленные совместно с камчатскими предпринимателями, Общероссийской общественной организацией «Деловая Россия» и представительством АСИ в ДФО, направленные на удержание молодежи и привлечение населения в регион.

«Моя идея заключается в том, чтобы сохранять (мотивировать к возвращению) именно те кадры и тех специалистов, которые уехали учиться за пределы региона. Считаю, что программы по поддержке переезда в регион на ПМЖ при субсидировании переезда до 1 миллиона просто необходима. Но при таком подходе мы упускаем из виду фокус-группу уезжающих учиться ребят, которые больше не возвращаются в регион. Предлагаю рассмотреть в рамках программы трудовой мобильности подъемные для тех, кто уезжал учиться и вернулся. Таким образом, мы сократим отток, и мне видится, что это дешевле и легче, чем организовывать искусственный приток».