Аналитики hh.ru, российской платформы онлайн-рекрутинга, в рамках ежеквартального анализа настроений соискателей в России и регионах страны выяснили, какие специалисты из Хабаровского края в 4 квартале 2025 года оптимистичнее всего оценивают свои шансы на трудоустройство по профессии.

44% жителей Хабаровского края сообщили, что находят работу по специальности без особых сложностей (среднее значение по Дальневосточному ФО — 40%). Из них 15% выбрали вариант ответа, что трудоустроиться по их профессии «совсем не сложно», 30% — «скорее несложно».

Данные опроса hh.ru показали, что в конце 2025 года проще всего найти новое место работы в сфере розничной торговли (50% соискателей без труда получили работу в этом направлении), ресторанно-гостиничном бизнесе (49%), а также в сферах продаж и обслуживания клиентов (48%), медицины, фармацевтики (47%), строительства, недвижимости (45%), транспорта, логистики, перевозок, спорта и салонах красоты (по 44%), автобизнесе (42%).              

Сложности с поиском работы по своей профессии в 4-м квартале 2025 года испытывают 39% местных респондентов (по Дальнему Востоку в целом — 40%), причем 12% оценили уровень проблем как «очень сложно», а 28% — «скорее сложно».  Преимущественно трудности с трудоустройством по специальности испытывают работники из беловоротничковых сфер с высокими требованиями к квалификации кандидатов и повышенной конкуренцией за рабочие места: «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (77%), «Маркетинг, реклама, PR» (66%), «Высший менеджмент» (63%), «Искусство, развлечения, массмедиа» (62%).

Оставшиеся 16% соискателей и работников Хабаровского края затруднились дать точный отчет — сложно или нет найти сейчас работу по их профессии. В целом по Дальнему Востоку доля таких ответов составила 20%.

В разрезе возрастов реже всего с трудностями при поиске работы сталкиваются самые молодые соискатели — до 18 лет, которые еще не получили профессию, а потому гибки в своих предпочтениях, среди них только 37% с трудом находят работу. В то же время начинающие специалисты в возрасте 18-34 года, в начале своей карьеры, испытывают сложности на порядок чаще (47%), чем опытные кадры от 35 до 54 лет (40%).