Летом ряды сотрудников крупных горнодобывающих компаний пополняют энергичные практиканты. Студенты профильных вузов со всей страны разъезжаются по различным производственным участкам, порой и самым труднодоступным, чтобы набраться реального опыта и проверить полученные академические знания в «полях».

Вот уже почти месяц студенты трудятся на предприятиях компании «Полиметалл» в Хабаровском крае – это Амурский гидрометаллургический комбинат (Амурский район), «Ресурсы Албазино» (район им. Полины Осипенко) и «Светлое» (Охотский район). Всего в этом году на практику отправились около ста студентов из вузов разных городов страны (почти в два раза больше, чем годом ранее – прим.).

Впечатляет и география. Хабаровский край представляют студенты КнАГУ из Комсомольска-на-Амуре и ТОГУ из Хабаровска.  Кроме того, будущие молодые специалисты приехали из Санкт-Петербурга (СПГУ), Москвы (МГРИ), Иркутска (ИРНИТУ), Красноярска (СФУ), Томска (ТПУ), Твери (ТвГТУ), Владивостока (ДВФУ). Профили у всех разные, среди них – геология, экология, химические технологии, промышленное и гражданское строительство, электроэнергетика, металлургия цветных, редких и благородных металлов, подземная разработка месторождений полезных ископаемых и другие.

Кроме того, уже в сентябре этого года в КнАГУ начнется обучение студентов по новому профилю «Технологии переработки полезных ископаемых и извлечения драгоценных металлов», который разработан вузом совместно с компанией «Полиметалл». Специалисты научатся организовывать производства по переработке и обогащению полезных ископаемых, вести технологическую и техническую документацию, а также контролировать технологический процесс. Выпускники будут востребованы на предприятиях «Полиметалла» в ДФО.

В пользу «Полиметалла», как потенциального работодателя, говорят привлекательные условия, которые предлагает компания практикантам. Каждого стажера официально трудоустраивают, предприятие подписывает соответствующий договор. После этого студенты на время практики становятся полноценными сотрудниками. Ежемесячно они получают заработную плату.

За новичками закрепляют опытных наставников, которые помогают быстрее адаптироваться в коллективе и рабочем процессе.

- Я не первый год выступаю наставником для студентов, - рассказал участковый маркшейдер «Ресурсов Албазино», молодой и опытный специалист Александр Панченко, - Во время практики стажеры выполняют практически все те же задания, что и штатные участковые маркшейдеры. Они изучают направления горных выработок в подземке, ведут съемку, используют сканирующее лазерное оборудование. Мой совет будущим специалистам – проявлять активность, не бояться и задавать интересующие вопрос. Наставник во сем поможет – не только расскажет теорию, но и главное, поделится практическим оптом.

Своими впечатлениями делится одна из практиканток этого года – студентка третьего курса КнАГУ Светлана Лепехина, обучающаяся по направлению «Мехатроника и робототехника». На время практики будущий молодой специалист работает электрослесарем второго разряда на Амурском гидрометаллургическом комбинате.

– У меня было два варианта для прохождения практики. Можно было остаться в родном вузе или поехать на предприятие «Полиметалла». Я решила попробовать свои силы на реальном производстве, изучить его, что называется, изнутри. Кроме того, возможно, именно во время практики я определюсь с темой своего будущего диплома. В дальнейшем рассматриваю возможность продолжить работу в компании, - рассказала Светлана.

Студентам из других регионов оплачивается проезд к месту практики и обратно. Кроме того, предоставляются комфортные условия проживания в общежитиях или квартирах., в вахтовых поселках практиканты обеспечены трехразовым бесплатным питанием. На участках также есть возможность посещать спортзалы и другие места отдыха – бильярдные, игровые, библиотеки и др. Большое внимание уделяется безопасности практикантов. Они проходят обязательные инструктажи. На производстве все стажеры обеспечены спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.

– Когда мы приехали на «Ресурсы Албазино» в первую очередь меня удивил вахтовый поселок, как здесь все обустроено – комфортные общежития, просторная столовая, есть большой спортзал и даже бильярдная, библиотека. Таких масштабов я еще не видел. Видно сразу, что «Полиметалл» уделяет особое внимание условиям проживания и работы своих сотрудников, - отметил студент выпускного курса ДВФУ по специальности «Горное дело» Александр Долкан.

Кстати, у Александра интересная история, как он попал на практику – в июне этого года в составе команды студентов он участвовал в финале научно-производственной конференции «Полиметалла». Наравне с молодыми специалистами компании Александр решал непростой, но интересный производственный кейс. В итоге от руководства поступило предложение пройти преддипломную практику на предприятии «Полиметалла» в Хабаровском крае, а в дальнейшем, после окончания вуза, и трудоустроиться. Александр Долкан такой возможностью воспользовался, не раздумывая.

На предприятиях «Полиметалла» в Хабаровском крае стараются, чтобы у практикантов была не только насыщенная профессиональная жизнь, но и интересный досуг. Например, на Амурском гидрометаллургическом комбинате действует совет молодежи, активисты которого вовлекают студентов в разнообразные корпоративные квесты, квизы, спортивные мероприятия и волонтерское движение.

- Работа со студентами является одним из ключевых направлений нашей работы. У молодежи есть возможность познакомиться с компанией, а у нас оценить в деле потенциальных сотрудников. Год от года процент трудоустроенных студентов растет, в среднем около 45% от общего числа студентов мы принимаем на работу на предприятия, - рассказал заместитель директора Хабаровского филиала компании «Полиметалл» по персоналу Павел Жуковец.

Он также добавил, что на протяжении всего года Хабаровский филиал «Полиметалла» плотно взаимодействует с профильными учебными организациями, с которыми заключены соответствующие соглашения. Сотрудники компании участвуют в различных профориентационных мероприятиях – ярмарках вакансий, встречах со студентами и др.

Производственная практика – это только первая ступень, которую должны пройти будущие молодые специалисты по пути к серьезной работе. Для молодежи в компании существует масса возможностей для карьерного роста и развития. Это научно-производственная конференция, конкурсы профмастерства и рационализаторства, различные курсы повышения квалификации и управленческие тренинги.

Кроме профильных вузов «Полиметалл» сотрудничает и с техническими средними специальными учебными заведениями. Активная работа ведется с Амурским политехническим техникумом. Там проводят подготовку по рабочим специальностям - слесарь, электрослесарь, электрогазосварщик. В 2018 году введена в программу обучения новая специальность «Технология аналитического контроля и химических соединений». Она дает возможность получить рабочую профессию – аппаратчик-гидрометаллург. Кроме того, в 2021 году планируется ввести еще одну специальность: лаборант спектрального анализа.

А в советско-Гаванском промышленно-технологическом техникуме с 2022 года планируется начать набор абитуриентов по профессии аппаратчик-гидрометаллург. Выпускники этого направления будут востребованы в металлургической промышленности, в том числе на предприятиях компании «Полиметалл».

Николай Комаров.

Фото - Хабаровский филиал АО "Полиметалл УК".