Министерство энергетики России подвело итоги конкурса на лучшую социально ориентированную компанию нефтегазовой отрасли. По результатам закрытого голосования конкурсной комиссии компания «Роснефть» признана лучшей социально ориентированной компанией нефтегазовой отрасли страны. А её пять дочерних обществ завоевали награды высшей пробы в различных номинациях. Среди награждённых – «РН - Комсомольский нефтеперерабатывающий завод». Предприятие стало лучшим в номинации «За эффективную молодежную политику». А также награждено благодарностью агентства по делам молодежи РФ за содействие в реализации государственной молодежной политики и за значительный вклад в развитие профессиональной траектории молодых специалистов. 

Победу в конкурсе Комсомольскому НПЗ принесла грамотно выстроенная работа с молодежью, в основе которой реализация компанией в регионе присутствия программы непрерывного образования «Школа-Вуз-Предприятие», в рамках которой формируется будущий кадровый резерв нефтеперерабатывающего предприятия.  

В основе реализации этой программы долгосрочные и устойчивые партнерские взаимоотношения с образовательными организациями г. Комсомольска-на-Амуре – МОУ СОШ №27 и лицей №33, судомеханический техникум, Государственный университет г. Комсомольска-на-Амуре, Дальневосточный федеральный университет.  

«РН-Комсомольский НПЗ» проводит системную работу с учащимися «РН-классов», студентами судомеханического техникума и Государственного университета, обеспечивая привлечение, отбор и мотивацию лучших из них. 

Ежегодно завод выделяет значительные благотворительные средства образовательным учреждениям-партнерам на развитие научно-образовательной инфраструктуры, поддерживает лучших школьников и перспективных студентов. Благодаря этому созданы все необходимые условия для подготовки будущих специалистов, как инженерного профиля, так рабочих.  

Многие учащиеся РН-классов, студенты продолжают свой путь в профессию уже в статусе молодого специалиста, трудоустроившись на КНПЗ.  

Для молодых специалистов действует программа «Три ступени», включающая адаптацию на предприятии, вовлечение в общественную, инновационную, научно-исследовательскую, спортивную и культурно-массовую деятельность, обучение с целью развития профессиональных, корпоративных, управленческих компетенций. За каждым молодым специалистом закрепляется наставник из числа опытных работников.  

Кроме того, на заводе функционирует Совет молодых специалистов, который оказывает содействие в адаптации к условиям работы на предприятии, способствует формированию профессиональной траектории у вновь принятых работников.  

Молодые специалисты активно участвуют в различных заводских и корпоративных мероприятиях. Среди них: корпоративные научно-технические конференции, спартакиады, конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии», экологические мероприятия, спортивные состязания, волонтерская помощь ветеранам и детям.

Молодежь Комсомольского НПЗ не остается в стороне и от участия в инновационных, спортивных, волонтерских, экологических, социальных и имиджевых проекта, реализуемых в городе и крае. В этом году молодые инженеры и рабочие участвовали в более 50 таких мероприятиях. А свое профессиональное мастерство и компетенции демонстрируют на таких крупных, специализированных мероприятиях, как общероссийский конгресс инженеров «Наука-Инженер-Промышленность», открытый отраслевой чемпионат рабочих профессий «World Skills». Они достойно представляют свой завод и город, при этом, показывая высокие результаты.  

- Сейчас на Комсомольском нефтеперерабатывающем заводе продолжается масштабная модернизация. В связи с этим ставка на молодых специалистов и их образование очень высока. Работа в этом направлении будет продолжена, - подчеркнул генеральный директор ООО «РН-Комсомольский НПЗ» Алексей Мыльцын.